이번 달 알바 인건비 총액을 주휴 포함해서 AI로 뽑는 법은?

왜 '월 인건비 총액'은 직접 더하면 자꾸 틀릴까

월 인건비는 단순히 시급×시간이 아닙니다. ① 주별로 주휴수당이 붙는 알바가 달라지고(주 15시간 경계, 결근), ② 달마다 주차 수(4주냐 5주냐)가 달라지며, ③ 중간에 시급이 오르거나 사람이 바뀌면 계산이 엉킵니다. 그래서 사장님이 엑셀로 한 명씩 더하다 보면 주휴를 빼먹거나, 15시간 안 넘긴 주에도 주휴를 잘못 얹는 실수가 잦습니다. 워커AI는 올려둔 근무시간을 주 단위로 끊어 주휴 대상을 먼저 가린 뒤, 그 달치를 직원별로 합산하고 전체 총액까지 한 번에 만들어 줍니다. '대충 600만 원쯤'이 아니라 '누구에게 얼마, 합계 얼마'로 잡히는 게 차이입니다.

이렇게 물어보세요 (질문 예시)

• 이번달 알바 인건비 총액 주휴 포함해서 알려줘
• 직원별로 시급·시간·주휴 나눠서 표로 보여줘
• 지난달이랑 이번달 인건비 얼마나 차이나?
• 4대보험·세금 빼면 실제로 통장에서 얼마 나가?

총액에서 빠지기 쉬운 4가지를 챙기는 순서

① 먼저 '주휴 포함 총액'을 물어 직원별 합계를 확인합니다. ② 그다음 '주 15시간 안 넘긴 알바 있어?'로 주휴 대상이 맞게 잡혔는지 점검합니다(경계선 알바가 핵심). ③ 시급이 중간에 바뀐 사람이 있으면 '이번달 시급 바뀐 사람 반영됐어?'로 확인합니다. ④ 마지막으로 '4대보험·세금 빼면 실수령 얼마야?'를 물어 통장에서 실제 나갈 돈(사업주 부담분 포함)을 가늠합니다. 여기까지가 지급 전 사장님이 1분 안에 그릴 수 있는 그림이고, 금액을 확정해 신고·이체할 때는 노무사·세무사 또는 공식 기준으로 한 번 더 맞춰야 합니다.

AI가 주는 금액은 '추정'이라는 전제

워커AI가 뽑는 인건비는 등록된 근무시간과 시급을 기준으로 한 추정치입니다. 4대보험 요율, 소득세·지방세 공제, 특이 근로계약, 수습·단시간 특례 등은 사업장마다 달라 자동으로 확정되지 않습니다. 그래서 '얼마쯤 나갈지'를 즉시 잡는 1차 도구로 쓰고, 실제 급여 확정과 신고는 노무사·세무사나 4대사회보험 정보연계센터·홈택스 같은 공식 경로로 마무리하는 걸 권합니다. 급여 자동이체나 자동신고는 하지 않으며, 모든 지급은 사장님이 직접 확인·실행합니다.